1，用人单位向凯文猎头公司提出招聘需求,并提供寻聘职位的具体要求、待遇情况，以及单位营业执照。       

2，凯文猎头公司顾问分析用人单位情况及其职位要求,全面了解用人单位背景情况和职位要求的信息，与用人单位讨论具体职位和人员需求，并了解用人单位需要什么类型和经验素质的人才，同时还要全面地了解用人单位的企业文化、商业信誉、管理现状以及对需求职位的个性化要求等，必要时将与用人单位的最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能适应用人单位需求并长期稳定工作。

3，凯文猎头公司提交人才建议书。根据凯文猎头公司的调查资料分析和专业经验，提出一个自己理解的最合适该职位的人才建议书，包括人才特征、搜寻目标和渠道、搜寻计划、寻聘费价格及付费方式、相关建议等。

4，签定委托招聘协议。凯文猎头公司人才建议书得到用人单位认可后，双方边正式签订高级人才寻聘委托合同，进一步明确双方的责任和权限，同时收取一定数额的预付金，一般为总费用的30%。签定协议后，凯文猎头公司要制订出更详细的人才搜寻方案，以最快的速度确定候选人才名单。
 
5，凯文猎头公司寻找可能的候选人，对搜寻回来的所有有可能的候选人做初步甄选，经筛选后的候选人再进行面试、考核及测评等，并确定供用人单位选择的候选人名单。

6，凯文猎头公司把筛选好的数名候选人才向用人单位推荐，让用人单位进行面试挑选。如果用人单位对所荐人才不满意，或者所荐人才对用人单位不满意，凯文猎头公司则需继续进行搜索、面试、推荐，直至找到用人单位合适的人才为止。一般每个职位至少提供3个候选人推荐给用人单位。

7，当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后，受聘人才会面临如何顺利辞去原职的问题，凯文猎头公司可根据专业的经验提供建议使人才全身而退；受聘人才还面临适应新环境、熟悉新岗位的问题，凯文猎头公司在前期调查摸底基础上也可提供有关建议。除此之外，凯文猎头公司还协助相关聘用手续，如签定聘用合同等。

8，在人才报到就职时，一般要进行寻聘费用的结算。国际惯例是在人才报到后的五个工作日内一次性结清。

9，后续服务。在人才到职后还会有一段时间的适应期。凯文猎头公司还需协调用人单位和人才之间的关系，使双方消除误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。有时还提供人才“保用期”服务，在“保用期”内，用人单位发现所选人才不满意而辞退，或者人才对用人单位不满意而跳槽，凯文猎头公司会免费重新物色人选。如果最终猎不到合适人才，将按合同退回大部分费用，一般为70%左右。